AGB für Arbeitgeber

Vertragspartner ist Leonardo Momcilovic, Einzelunternehmen, Thebäerstraße 5, 54292 Trier, Deutschland. Die Leistungen richten sich ausschließlich an Unternehmer im Sinne des § 14 BGB. Abweichende Bedingungen des Arbeitgebers gelten nur bei ausdrücklicher schriftlicher Bestätigung.

• Bereitstellung eines Unternehmensprofils mit Logo, Titelbild und Kurzbeschreibung.
• Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf der Plattform.
• Zugriff auf das Analytics-Dashboard mit anonymen Reichweitendaten.

PendelJob Lux schuldet keinen Bewerbungs- oder Besetzungserfolg und übernimmt keine Personalvermittlung. Eine bestimmte Anzahl an Aufrufen oder Bewerbungen, eine bestimmte Reichweite oder ein bestimmter wirtschaftlicher Erfolg werden nicht garantiert.

Die Nutzung von PendelJob Lux und die Veröffentlichung von Stellenanzeigen sind derzeit kostenlos.

• PendelJob Lux behält sich vor, zukünftig einzelne Leistungen oder die Veröffentlichung von Stellenanzeigen kostenpflichtig anzubieten.
• Kostenpflichtige Leistungen werden vor ihrer Buchung eindeutig als kostenpflichtig gekennzeichnet.
• Eine Zahlungspflicht entsteht nur, wenn der Arbeitgeber eine kostenpflichtige Leistung ausdrücklich auswählt bzw. bestellt.
• Allein durch einen bestehenden Arbeitgeber-Account oder bereits veröffentlichte Stellenanzeigen entsteht keine Zahlungspflicht.

Der Arbeitgeber registriert sich mit seinen Unternehmensdaten und stimmt bei der Registrierung diesen AGB ausdrücklich zu. Der Nutzungsvertrag kommt mit der Freischaltung des Arbeitgeber-Accounts durch den Anbieter zustande. Ein Anspruch auf Freischaltung oder Veröffentlichung besteht nicht. Werden künftig kostenpflichtige Leistungen angeboten, kommt ein Vertrag über diese erst mit der bewussten Buchung durch den Arbeitgeber und der Bestätigung durch den Anbieter zustande.

Es besteht kein Abonnement und keine automatische Verlängerung. Eine veröffentlichte Stellenanzeige ist 60 Tage online und endet danach automatisch, sofern sie nicht vorher entfernt oder deaktiviert wird. Das Recht zur außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund bleibt unberührt.

• Stellenanzeigen müssen echte, offene Positionen betreffen und wahrheitsgemäß sein.
• Pflichtangaben (Aufgabengebiet, Stellenprofil, Vorteile, Gehaltsangaben) sind vollständig auszufüllen.
• Anzeigen dürfen nicht diskriminierend sein und müssen geltendem Arbeits- und Gleichbehandlungsrecht entsprechen.
• Der Arbeitgeber sichert zu, über alle Rechte an hochgeladenen Logos, Bildern und Texten zu verfügen.

Der Anbieter kann Anzeigen und Profile ablehnen, ändern oder entfernen, wenn ein begründeter Verdacht auf Rechtsverstöße oder Verstöße gegen diese AGB besteht. Bei erheblichen Verstößen kann der Zugang gesperrt werden; der Vergütungsanspruch bleibt in diesem Fall bestehen.

Es gelten die Haftungsregelungen der Nutzungsbedingungen. Die Verarbeitung personenbezogener Daten ist in der Datenschutzerklärung beschrieben. Verarbeitet der Arbeitgeber Bewerberdaten, erfolgt dies außerhalb der Plattform in eigener Verantwortung.

Es gilt deutsches Recht unter Ausschluss des UN-Kaufrechts. Gerichtsstand ist – soweit zulässig – der Sitz des Anbieters. Sollten einzelne Bestimmungen unwirksam sein, bleibt die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen unberührt.